鹿鳴礦業(yè)“五強(qiáng)化”夯實(shí)財(cái)務(wù)發(fā)展根基
打印鹿鳴礦業(yè)始終高度重視財(cái)務(wù)管理工作，堅(jiān)定不移地實(shí)施人才驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略，不斷完善財(cái)務(wù)人員培養(yǎng)機(jī)制，致力打造高水平專業(yè)化財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)，力求在復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境中，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)可靠的財(cái)務(wù)保障。
一是強(qiáng)化以學(xué)增智，營(yíng)造濃厚氛圍開(kāi)啟學(xué)習(xí)之門。建立財(cái)務(wù)圖書(shū)角，開(kāi)展財(cái)務(wù)“晚自習(xí)”活動(dòng)，在圖書(shū)角放置會(huì)計(jì)專業(yè)教材、財(cái)務(wù)期刊等書(shū)籍，供大家借閱、學(xué)習(xí)，搭建財(cái)務(wù)人員相互交流溝通的學(xué)習(xí)平臺(tái)，鼓勵(lì)財(cái)務(wù)人員不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，參加相關(guān)職稱和職業(yè)資格考試，讓財(cái)務(wù)人員在知識(shí)的海洋中汲取智慧力量，不斷充實(shí)知識(shí)儲(chǔ)備，提升財(cái)務(wù)人員專業(yè)知識(shí)水平和創(chuàng)新思維能力，全力營(yíng)造“好讀書(shū)、勤學(xué)習(xí)、善思考”的學(xué)習(xí)氛圍，為財(cái)務(wù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)理論基礎(chǔ)，注入新思維源泉。
二是強(qiáng)化業(yè)財(cái)交流，促進(jìn)素養(yǎng)提升搭建融合之橋。創(chuàng)辦“財(cái)經(jīng)學(xué)堂”，大力加強(qiáng)業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)之間的深度交流互動(dòng)，打破部門壁壘，目前已就《增值稅專用發(fā)票電子化培訓(xùn)》《業(yè)財(cái)共享系統(tǒng)對(duì)接司庫(kù)平臺(tái)管理培訓(xùn)》《商務(wù)管理工作交流》《銅金屬》《QC培訓(xùn)》等40余項(xiàng)業(yè)務(wù)內(nèi)容展開(kāi)交流。通過(guò)“走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的模式，鼓勵(lì)財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)共同學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，推動(dòng)業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)深入交流，在相互分享中形成思想碰撞，打造一種“百家爭(zhēng)鳴、百花齊放”的財(cái)經(jīng)文化和業(yè)財(cái)交流平臺(tái)，讓財(cái)務(wù)人員深入了解業(yè)務(wù)流程，同時(shí)也讓業(yè)務(wù)人員理解財(cái)務(wù)重要性，從而全面提升綜合素養(yǎng)，搭建起業(yè)財(cái)融合的堅(jiān)固橋梁，促進(jìn)企業(yè)各部門之間的協(xié)同合作，實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置和效益的最大化。目前“財(cái)經(jīng)學(xué)堂”已成功舉辦21期，逐步發(fā)展成涵蓋財(cái)、稅、商、法、經(jīng)等多領(lǐng)域的鹿鳴財(cái)經(jīng)品牌。
三是強(qiáng)化業(yè)務(wù)練兵，夯實(shí)專業(yè)基礎(chǔ)筑牢能力之基。開(kāi)展憑證裝訂及制度講解技能比武，以賽促業(yè)，從理論到實(shí)踐全方位錘煉財(cái)務(wù)人員專業(yè)能力，提升財(cái)務(wù)人員的專業(yè)技能水平，不斷夯實(shí)財(cái)務(wù)專業(yè)基礎(chǔ)，使財(cái)務(wù)人員深入理解和掌握財(cái)務(wù)制度的核心要點(diǎn)，將這些制度應(yīng)用到實(shí)際工作中，并熟練地掌握財(cái)務(wù)軟件的操作，確保財(cái)務(wù)人員能夠精準(zhǔn)地進(jìn)行財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析，高效地完成財(cái)務(wù)報(bào)表的編制等工作。同時(shí)也認(rèn)識(shí)到自身的差距與不足，查缺補(bǔ)漏，營(yíng)造爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、比學(xué)趕超的良性競(jìng)爭(zhēng)氛圍，共同推動(dòng)財(cái)務(wù)工作不斷向前發(fā)展。
四是強(qiáng)化深入現(xiàn)場(chǎng)，精心培養(yǎng)人才孕育成長(zhǎng)之機(jī)。建立人才培養(yǎng)體系，公司總會(huì)計(jì)師及見(jiàn)習(xí)生導(dǎo)師為新入職員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃和制定培育計(jì)劃，安排新入職員工到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)輪崗培訓(xùn)，親身感受實(shí)際運(yùn)作情況，對(duì)生產(chǎn)工藝全流程深入學(xué)習(xí)，培養(yǎng)年輕財(cái)務(wù)人員對(duì)礦山生產(chǎn)過(guò)程的認(rèn)知“從零到有，從有到優(yōu)”，在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，讓財(cái)務(wù)人員在實(shí)際現(xiàn)場(chǎng)中積累經(jīng)驗(yàn)、快速成長(zhǎng)，為各業(yè)務(wù)流程與業(yè)財(cái)融合打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。并定期與生產(chǎn)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行交流溝通，確保見(jiàn)習(xí)生的學(xué)習(xí)與工作得到有效指導(dǎo)，為財(cái)務(wù)人才的茁壯成長(zhǎng)孕育良好機(jī)遇。
五是強(qiáng)化輪崗鍛煉，著力培養(yǎng)員工鍛造骨干之兵。落實(shí)輪崗制度，打破崗位壁壘，鼓勵(lì)財(cái)務(wù)人員在崗位輪換中成長(zhǎng)，保證每個(gè)人都能接觸到不同財(cái)務(wù)崗位的工作和流程，熟悉相應(yīng)崗位的業(yè)務(wù)內(nèi)容，清楚認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)工作各崗位之間的勾稽關(guān)系和脈絡(luò)紋理，拓寬工作視野，幫助財(cái)務(wù)人員實(shí)現(xiàn)多元化發(fā)展，進(jìn)而培養(yǎng)出一批業(yè)務(wù)精湛、能力突出的骨干精兵，為財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)注入新活力，提升財(cái)務(wù)工作整體效能。
鹿鳴礦業(yè)將繼續(xù)圍繞集團(tuán)公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)重點(diǎn)工作，多措并舉加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員培育、縱深推進(jìn)財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)提升，將財(cái)務(wù)管理工作落實(shí)落細(xì)，努力在“守正”中創(chuàng)新，堅(jiān)持在“創(chuàng)新”中守正，不斷推動(dòng)財(cái)務(wù)工作邁向新臺(tái)階，為助力鹿鳴礦業(yè)綠色高質(zhì)量發(fā)展奉獻(xiàn)財(cái)務(wù)力量。（鹿鳴礦業(yè) 劉鈺婷 15776825070）
☆鹿鳴礦業(yè)組織開(kāi)展青年成長(zhǎng)學(xué)苑第六期-點(diǎn)燃科技創(chuàng)新的青春之火。8月14日，鹿鳴礦業(yè)組織開(kāi)展“青年成長(zhǎng)學(xué)苑”第六期專題培訓(xùn)班，各部門、各單位共計(jì)30余名青年員工參加此次培訓(xùn)。此次培訓(xùn)采用線下知識(shí)傳授與現(xiàn)場(chǎng)觀摩實(shí)踐多元化教學(xué)方式，讓參培的青年員工能夠簡(jiǎn)潔明了的了解鹿鳴公司科技創(chuàng)新管理模式，激發(fā)青年員工的創(chuàng)新思維，提升青年員工的科研能力，為鹿鳴公司未來(lái)的科技創(chuàng)新發(fā)展培養(yǎng)新生力量。（鹿鳴礦業(yè) 張孟影 15776845061）
